eHR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。

 

组织机构

组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。

> 灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。

> 能够生成组织机构图，支持生成汇报关系图。

> 实时的机构编制管理，支持组织机构变迁情况查询。

 

招聘管理

招聘模块可以整合社会招聘、校园招聘和内部招聘等多种招聘方式，有利于人才库的建立和统一管理，有利于招聘工作整体的优化。

> 涵盖招聘业务从计划审批到录用的全过程管理。

> 整合网络招聘和企业人才库管理。

> 甄选面试流程支持邮件、短信通知。

> 提供简历和招聘进展分析。

 

人员管理

人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。

> 灵活设置人员类别和人员信息指标项，支持多媒体信息管理。

> 跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。

> 提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。

> 提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。

> 实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。

 

合同管理

合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。

> 劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。

> 实现按合同时限自动预警。

> 灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。

 

人事异动

人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。

> 业务类别和业务流程灵活定义。

> 智能跟踪业务进展情况，支持提前终止和重新指派。

> 支持业务流程分类授权。

 

培训管理

培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。

> 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。

> 支持用户自定义培训报表。

 

绩效管理

绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。

> 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。

> 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。

> 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。

> 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。

> 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

> 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。

   

考勤休假

考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。

> 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。

> 支持网上考勤流程和工作时间管理。

> 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。

> 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。

 

薪酬管理

薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。

> 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。

> 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。

> 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。

> 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。

> 提供强大的工资分析功能。

> 提供工资变动和工资发放审批机制。

 

保险管理

保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。

> 支持自定义各种险种。

> 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。

 

领导决策

领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有利于人力资源的各项决策。

> 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。

> 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。

> 提供统计报表的图形分析。

 

报表管理

报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。

> 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。

> 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。

> 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。

> 支持报表历史数据的归档和纵向分析。

> 提供多种报表软件的接口。

 

制度政策

制度政策模块可以把各项人力资源制度政策统一管理，按权限提供给管理人员和员工检索及查询。

> 自定义设置的分类管理，能够灵活设置文档查看权限。

> 支持txt、word、Pdf以及HTML等多种格式文件的导入和导出功能。

> 提供特征检索和全文检索功能。

 

员工自助

员工自助为员工提供了方便的人力资源自助服务，有助于及时获取各项信息，并自助参与各项人力资源事务。

> 在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。

> 经过授权，员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况，也可查询、修改个人信息。

> 员工通过培训自助、绩效自助、考勤自助等方便地处理人力资源事务。

 

经理自助

经理自助为各级管理者提供部门人力资源管理的信息平台和工作平台，有利于构建全面人力资源管理的协作机制。

> 在授权范围内，对部门和员工的信息，可以查询和统计分析。

> 可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等。

> 在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。

> 可在线填写培训需求，在线进行用工需求申请。

> 可以在线进行考评表的分发。

> 可以在网上填报考勤数据并可以进行考勤汇总、报批。

 

技术特点

采用纯JAVA技术开发，可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行，如在主流Unix(IBM Aix，HP Unix)、Linux(ORACLE Enterprise Linux6.1操作系统，中科红旗，Red Hat)、Windows2000SP2 /Windows Server2003/Windows2008 平台上运行。实现对多数据库的适配，经测试支持的数据库有ORACLE 11g Release 2、SQL SERVER 2000|2005|2008。经测试可以部署在多种主流的中间件平台上，如Oracle Weblogic 11g Release 1，IBM Webshpere6.1及以上，Tomcat5.5及以上，JBOSS4.3及以上，任选。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保护用户的投资。